Social Learning và Micro Learning – Vũ khí nhân đôi hiệu quả đào tạo E – Learning cho doanh nghiệp
Ở thời đại công nghệ thông tin phát triển vượt bậc, ứng dụng hệ thống đào tạo trực tuyến có tác động mạnh mẽ giúp nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Để tận dụng hết tiềm năng của E – Learning thì việc kết hợp các phương pháp học tập khác nhau là điều vô cùng cần thiết. Hiện nay, hai hình thức đào tạo E – Learning đang thu hút sự quan tâm lớn của doanh nghiệp là Social Learning và Micro Learning. Hai phương pháp này không chỉ mang tính cá nhân hóa cao, mà còn tăng cường sự tương tác và hiệu quả đào tạo cho doanh nghiệp. Ở bài viết này, hãy cùng Koolsoft tìm hiểu về cách kết hợp hai vũ khí đáng giá để nâng cao khả năng đào tạo và phát triển nhân lực trong môi trường kinh doanh ngày càng thách thức.
1. Tìm hiểu về Social Learning
1.1 Social Learning là gì?
Social Learning là mô hình học tập kết hợp giữa việc sử dụng các công cụ và nền tảng trực tuyến với yếu tố tương tác xã hội. Người học không chỉ tiếp thu kiến thức một cách đơn thuần, mà còn tham gia vào các hoạt động như thảo luận, chia sẻ ý kiến và học hỏi từ nhau. Đây là cách tạo ra môi trường học tập đa chiều và sôi động.
Tìm hiểu về Social Learning và Micro Learning
1.2 Lợi ích của Social Learning
Tạo môi trường học tập đa chiều: Social Learning tạo ra một môi trường học tập đa chiều, khuyến khích sự tham gia tích cực của người học. Thông qua việc thảo luận và trao đổi ý kiến với người khác, họ có cơ hội mở rộng góc nhìn, hiểu rõ và sâu hơn về một chủ đề.
Xây dựng mạng lưới kết nối: Social Learning tạo ra cơ hội xây dựng mạng lưới kết nối chặt chẽ giữa những người học với nhau và chuyên gia trong lĩnh vực tương ứng. Điều này có thể mang lại những cơ hội hợp tác, chia sẻ thông tin và hỗ trợ trong tương lai.
Kích thích sự sáng tạo và phát triển kỹ năng: Sự tương tác và trao đổi ý kiến trong môi trường Social Learning thường kích thích sự sáng tạo và tư duy linh hoạt. Người học có thể tiếp cận các quan điểm mới, thay đổi tư duy và phát triển khả năng giải quyết vấn đề.
Áp dụng kiến thức vào thực tế: Sự kết hợp giữa lý thuyết và thực tế thông qua thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm giúp người học áp dụng kiến thức vào các tình huống thực tế. Điều này tạo hiệu quả đáng kể trong việc học hỏi và phát triển kỹ năng.
2. Tìm hiểu về Micro Learning
2.1 Microlearning là gì?
Micro Learning là phương pháp đào tạo tập trung vào việc cung cấp thông tin và kiến thức trong các phần nhỏ, ngắn gọn. Thay vì tải thông tin lớn vào một lần, Microlearning chia nhỏ kiến thức và cung cấp chúng qua các tài liệu ngắn như video, bài viết, hoặc bài tóm tắt. Điều này giúp người học tiếp thu lượng lớn kiến thức một cách hiệu quả.
2.2 Lợi ích của Micro Learning
Tiết kiệm thời gian: Với cuộc sống bận rộn hiện nay, việc dành nhiều thời gian cho học tập có thể là một thách thức. Microlearning giúp giảm bớt áp lực này bằng cách cung cấp kiến thức qua các tài liệu ngắn, thường chỉ mất vài phút để hoàn thành. Người học có thể tận dụng khoảnh khắc rảnh rỗi để học tập mà không cần dành nhiều thời gian liên tục.
Học tập linh hoạt: Microlearning cho phép người học tự quản lý thời gian và tùy chỉnh việc học theo nhu cầu cá nhân. Họ có thể tiếp cận kiến thức bất kỳ khi nào, ở bất kỳ đâu, thông qua các thiết bị di động. Điều này tạo nên môi trường học tập linh hoạt, phù hợp với lối sống hiện đại.
Gia tăng khả năng tiếp thu: Thông tin được chia thành các phần nhỏ trong Microlearning giúp người học dễ dàng tiếp thu kiến thức. Mỗi phần nhỏ tập trung vào một khía cạnh cụ thể, giúp người học nắm vững thông tin một cách hiệu quả. Điều này thúc đẩy quá trình học tập và ứng dụng kiến thức vào thực tế.
Tăng cường kỹ năng học tập tự quản lý: Microlearning khuyến khích người học tự quản lý quá trình học tập của mình. Họ phải xác định những phần nào cần học, tạo lịch học tập và quản lý tiến độ. Điều này giúp phát triển kỹ năng quản lý thời gian và học tập tự động.
Phương pháp đào tạo Micro – Learning
>> Đọc thêm: Micro Learning là gì? Câu trả lời đầy đủ, chính xác nhất cho bạn
3. Gia tăng gấp đôi hiệu quả cho doanh nghiệp nhờ sự kết hợp giữa Social Learning và Micro Learning
3.1 Thúc đẩy sự tương tác
Kết hợp giữa Social Learning và Microlearning tạo ra môi trường tương tác xã hội trong việc học tập. Các học viên có cơ hội thảo luận, trao đổi quan điểm và chia sẻ kiến thức, thúc đẩy sự hiểu biết đa chiều và mở rộng góc nhìn. Qua việc thảo luận, họ có thể áp dụng kiến thức học được vào các tình huống thực tế, tạo ra sự kết nối giữa lý thuyết và thực tiễn.
3.2 Tạo điều kiện học tập liên tục
Micro Learning hỗ trợ việc học tập liên tục bằng cách cung cấp thông tin theo từng phần nhỏ. Nhân viên không cần phải tập trung trong một khoảng thời gian dài để học, thay vào đó, họ có thể học một cách linh hoạt dựa trên thời gian rảnh rỗi. Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường làm việc động bằng cách giúp nhân viên học tập mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc hàng ngày.
3.3 Cá nhân hóa việc học hơn
Kết hợp giữa hai phương pháp Social Learning và Micro Learning cung cấp sự cá nhân hóa trong việc học tập. Micro Learning cho phép người học chọn lựa thông tin cần thiết và tiếp thu theo tốc độ của họ. Học tập xã hội cung cấp cơ hội hợp tác và tương tác, giúp cá nhân hóa việc học thông qua việc chia sẻ kinh nghiệm và ý kiến với đồng nghiệp.
Sự kết hợp của Social Learning và Micro Learning
>> Đọc thêm: Ứng dụng E – Learning – Những lĩnh vực tiến bộ vượt bậc
4. Kết luận
Kết hợp giữa Social Learning và Micro Learning là một chiến lược thông minh để tăng cường hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp. Sự kết hợp này không chỉ thúc đẩy tương tác và học tập liên tục mà còn giúp cá nhân hóa quá trình học. Với vũ khí này, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường học tập tiên tiến, tạo ra nhân lực có kiến thức sâu rộng và khả năng áp dụng linh hoạt, từ đó đạt được sự phát triển bền vững trong thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
